Adimen Artifizialak (AA) ez du enplegurik suntsitzen. Zereginak berregiten ditu — eta giza pisua epaitzera, irizpidera eta harremanera mugitzen du.

Innobasquek duela gutxi idatzitako artikulu baten ideia nagusia da: “Adimen artifizialak lana baino gehiago eraldatzen du lana” (https://labur.eus/9iy79bdj). Artikulu horretan, enplegua suntsitzeko aurreikuspen alarmistenak zergatik ari diren murrizten aztertzen da, eta AAren benetako eragina lanbide bakoitzaren barruan zereginak birbanatzeko moduan dagoela azaltzen da: ohikoena eta kodifikagarriena automatizatzen du, eta pertsonak irizpide horretara eramaten ditu.

Adimen estrategikoaren eremuan, zati automatizagarri horrek izen propioa du:

• Zarata iragazi: zein berri den garrantzitsua baliozkotu eta gainerakoak baztertu
• Albisteak laburbildu, topic-ak atera eta erakundeak identifikatu
• Seinaleak identifikatzea eta buletinen analisia erraztea.
• …

Lan mekanikoak dira, errepikakorrak eta patroi argia dutenak. Adimen Artifizialak ondo egiten ditu, azkar eta nekerik gabe. Baina alderdi mekanikoa automatizatzeak ez du giza irizpidea ezabatzen — benetan garrantzitsua den horretan kontzentratzen du:

• Erakundearen estrategiarako benetako inplikazioak zein seinalek dituen erabakitzea — albiste garrantzitsu oro ez da jardutea eskatzen duen seinalea
• Albiste isolatu bat erakundearen testuinguruarekin konektatzea: haren lehia, merkatua, abian dituen proiektuak
• Seinale kontraesankorrak kontrastatzea eta ebidentziak zein norabidetan pisatzen duen gehien erabakitzea
• Aurkikuntza tekniko bat zuzendari batek ulertzeko eta erabakitzeko erabil dezakeen mezu batean itzultzea.
• Seinale horietatik abiatuta, zehaztea zer proiektu, ekintza edo kontzeptu-proba aztertzea merezi duen datorren urtean

Horrek gogoeta egitera garamatza: automatizazioaren aroan, aldea ez du markatzen informazio gehiago duenak, ezta azkarrago prozesatzen duenak ere. Marka pertsona prozesuaren erdian mantentzea baizik — “human in the loop”. Horixe da, hain zuzen ere, InToolen lantzen dugun espazioa: tresnak alderdi mekanikoa xurgatzea — laburpenak, topikak, entitateak, mapa mentalak, lehen albiste-iragazkia… —, taldeak denbora eman dezan interpretatzen, kontrastatzen eta erabakitzen.

Adimen estrategikoan aditu bihurtu nahi duzu? Proba ezazu orain gure lehen modulua doan: https://intool.info/formacion/#trial